先离开现场，处理当前的人身风险

无保护性行为发生后，第一优先级是让身体和人身安全脱离对方控制，而不是立即和老板争辩。

医疗记录、检验结果和处方同样可能帮助说明发生后的身体状况。你可以在医院询问是否提供性侵害相关的医学检查、证据保存和转介服务，不必先决定是否报警。

如果你暂时不想报警，也可以先完成就医、保存证据和安全计划。老板没戴套子c了我之后，你不必在当天决定所有法律和工作选择；先让自己安全、及时获得医疗评估，再在有人陪伴和充分了解选项后决定下一步。在中国大陆，紧急危险可联系110，医疗急救可联系120，妇女权益支持可咨询当地妇联或12338。

确认“同意戴套”与“同意不戴套”不是一回事

清洁时只用温水清洗外部即可，不要冲📢洗阴道、灌入消毒液或使用刺激性洗剂。阴道冲洗不能可靠降低怀孕或感染风险，还可能加重黏膜损伤。

老板与员工之间存在职位和经济压力时，⭐后续沟通应优🔥先考虑工作安全、隐私和报复风险。

抓住医疗时间窗口，分别处理怀孕、HIV和其他感染

很多人在受到惊吓后会僵住、顺从、事后才意识到不对，这些反应都不等于主动同意✅。你不需要先证明自己“反抗得足够激烈”，才有资格获得医疗、心理和法律支持。

无保护性行为后的身体症状可能在数小时🔑到数周🤔内出现，症状轻微也不能替代医学检查。