先判断：是否存在同意并不只看你有没有当场反抗

投诉时尽量使用邮件、企业系统或🎨纸质材料，保留发送时间、回执和处理结果。内容不需要写得很长，但⚡应包含事实、证据、你的明确诉求和防止报复的要求。

当下仍有危险时，先保护人身安全

只要没有清晰、自愿、持续的同意，强行拥抱、触摸胸部等行为就不能被包装成“亲近”“教育员工”或“酒后失控”。具体是否构成行政违法、民事侵权或犯罪，需要结合证据、行为强度、是否造成伤害以及当地机关的调查认定。

可参考的表述：“在某年某月某日🎆约某时，我在某地点被上🔥级未经同意进行身体接触。我已明确表示不愿意，现要求公司保全监控和相关记录，采取隔离及防止报复措施，并以书面形式告知调查和处理结果。”

可以听取公司解释，但不要在没有看清内容前签署“自愿离职”“双方无争议”“🤔不再追究”等文件。涉及赔偿、离职、保密或放弃权利的协议，应先让劳动法律师、工会工作人员或可信任的法律服务人员审阅。