先判断：是否存在同意并不只看你有没有当场反抗

如果“被老板抱进办公室揉我胸”描述的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下🎵级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经同意的身体接触和职场性骚扰。对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压💡迫性会更明显。

不要独自回到封闭办公室与对方“谈清楚”，也不要在没有第三人⭐在场的情况下接受对方提出的私下和解。若需要取回物品、办理离职或进行调☀️查沟通，可以要求同事陪同，并尽量选择有监控、可留痕的场所。

如果公司有明确的反骚扰制度，可以向人力资源、合规部门、工会或更高层级负责人提交书面投诉；如果老板就是最高负责人，也可以直接向劳动保障监察、妇女权益保护机构、工会等渠道咨询，涉及人身安全、强制性身体接触或威胁时可向公安机关报案。

不要把责任归咎于自己的几个误区

如果当事人未满十八周岁，应立即告诉监护人、学校可信任的老师或其他可靠成✨年人，并尽快寻求公安、妇女儿童权益👍保护等正式帮助，不要被要求独自与对方见面或保密。