上司利用职权进行报复时，如何保护工作与个人安全

涉及上司持续侵犯的证据记录应尽量客观、连续并保留原始载体。证据不只包括伤情照片或聊天记录，工作安排、威胁言语、门禁信息、请假记录和证人情况，也可能帮助还原双方关系与事件经过。

报警、医疗和职场投诉承担的功能不同，受害者可以根据危险程度并行寻求帮助，而不是必须先完成某一个程序才能进行下一步。具体法律认定与程序⭐期限取决于所在地、行为性质和现有证据。

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证据记录应使用自己的设备或安全存储空间，并设置访问密码。若对方掌握公司账号、办公电脑或手机，应尽快备份到可信任🎆的独立设备；不要为了取证擅自破解账户、安装恶意软件或公开发布未经处理的隐私材料。