如何判断一条人物资料是否值得采用

公开资料的完整程度也不代表身份判断的准确程度。某个页面信息很多，可能只是重复转载；另一个页面文字很短，却可能是最接近事件源头的正式记录。信息数量不能替代来源质量和字段匹配。

只有姓名时，怎样设计下一轮搜索

目标人物的搜索场景决定了核验重点。围绕同一姓名，政务、企业、学术和新闻页面的证据结构并🌅不相同，先判断内容属于哪🎉类场景，比盲目浏览大量结果更有效。

目标人物的职务必须与页面发布时间🎆同时阅读。人员可能已经调岗、离任、退休或更换所在机构，旧报道中的职位不等于当⚡前状态。准确表述应使用“某年某月曾任”或“该页面发布时担任”，除非有更新后的正式资料，否则不宜写成现在时。

事件或成果的关联关系

旧职务转写成当前身份会导致人物介绍失真。新闻报道通常只对应发布当时的状态，涉及现任职位时必须寻找更近时间的正式资料；如果没有更新依据，采用时间限定语更准确。