如果要写肖雅婷的职场故事，哪些内容必须有依据

职场人员面对进度质疑时，应当先展示已经完成的部分、剩余工作量和影响交付的具体原因。若确实存在执行不足，应当直接承认并提出修正时间；若问题来自新增需求，则需要说明范围变化对工期的影响。

把个人能力变成团队看得见的结果

肖雅婷如果要在复杂环境中建立可信度，不能只依靠“能做事”的印象，还需要让工作结果具备可追踪性。可追踪性包括目标明确、过程留痕、结果可核对和责任边界清楚。

职场中的高质量复盘不等于寻找责任人。复盘应当区分事实、判断和情绪：事实是发生了什么，判断是当时为什么选择某个方案，情绪是过程中产生的压力或不满。三者分开，团队才有可能改进流程。