先核对17c.5c的来源和适用边界

期限表达也要避免歧义。提交后、收到后、批准后和发现问题后可能是不同的起算点；工作日、自然日、营业日也不能混用。若期限需要由其他文件确定，应明确引用文件🎆名称😎和适用版本，而不是只写“按有关规定执行”。

可直接调整的编号条款起草骨架

起草任务单中的每个问题都应有明确答案或标记为待确认。对于“及时、适当、必要、相关、合理”等无法直接检验的词，应继续追问期限、判断标准、责任人和留痕方式。

条款中的动词应保持稳定。“应当”通常用于明确义务，“不得”用于禁止行为，“可以”用于授权或选择，“应优先”表示存在顺序要求🌟，但仍需说明没🔥有优先条件时的处理方式。不要在同一份文件中随意交替使用“须、必须、应、原则上应”，除非不同词语确实代表不同强度。

把抽象要求改写成可检查的句子

起草完成后的审校应分⭐别检查依据、逻辑、执行和文字四个层面。只检查错别字，无法发现适用范围扩大、责任🔮冲突或例外遗漏等实质问题。

审校还应专门搜索“相关、适当、及💫时、原则上、视情况、必要时”等高风险表述。保留这些词之前，应补充判断主体、判断依据和处理时限；无法补充时，应把它们改成更具体的条件句。

第三条 术语定义：“[术语]”是指[🌈可识别的对象或状态]；与其他文件含义不一致时，以[指定依据]为准。

用四轮审校排除起草中的隐性错误

可执行写法：材料审核人员应在收到完整材料后完成初审；材料不完整时，应在审核记录中列明缺项并退回补正；审核结论、处理日期和经办人🍀应保存在指定台账中。

第四条 责任分工：[角色一]负责[动作]，[角色二]负责[💎审核🔥或批准]，[监督角色]负责[检查和纠正]。