先判断：是否存在同意并不只看你有没有当场反抗

在突发、封闭、权力不对等的场景中，很多人会因为害怕、震惊或不知所措而☀️僵住，没有立即推开对方。这种沉默、僵住、没有喊叫，不能自动等同于同意。

如果当事人未满十八周岁，应立即告诉监护人、学校可信任的老❤️师或其他可靠成年人，并尽快寻求公安、妇女儿💫童权益保护等正式帮助，不要被要求独自与对方见面或保密。

公司要求“私下解决”或你担心失业怎么办

如果“被老板抱进办公室揉我胸”描述的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经同意的身体接触和职场性骚扰。对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压迫性会更明显。

如果公司有明确的反骚扰制度，可以向人力资源、合规部门、工会或更高层级负责人提交书面投诉；❤️如果老板就是最高负责人，也可以直接向劳动保障监察、妇女权益🌈保护机构、工会等渠道咨询，涉及人身安全、强制性身体接触或威胁时可向公安机关报案。