办公室扒衣与普通同事玩笑的边界在哪里

公司收到扒衣、猥亵或私密影像传播的报告后，应当先保护员工安全，🔍而不是要求受害者🤔与行为人当面对质或私下和解。

公司、领导和同事应当怎样处理

受害者在无法立即完整叙述时，可以先记录时间、地点、人员、行😎为、是否有伤、是否拍摄和是否传播，后续再补充细节📚。记忆出现片段化或反复，并不意味着事件没有发生。

法律风险和后续选择如何判断

办公室性骚扰或暴力事件的证据，应尽量保留原始状态，📚避免只保🌈存经过剪辑、转发或压缩的版本。