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以研究品牌经营为目标的人,可以使用案例分析框架:先描述经营问题,再列出可用资源,接着比较不同方案的成本与风险▶️,最后用销售、复购、效率、满意度或人员稳定性等指标检验结果。
以求职星巴克或其他连锁品牌为目标的人,应把注意力放在岗位要求、服务意识、团队协作、⚡运营经验和面试准备上。一个未经核实的“性巴克MBA”课程名称,不能直接证明应聘者具备品牌认可的工作资格。
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