刘士凯

团队心智模型：从“完成任务”到“持续生长” 最后需要强调的是，无论工具和流程多么完善，如果团队成员缺乏分享与迭代的意识，中台终将沦为摆设

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跨部门协作：让内容中台真正“长”出来

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对于长期低👍效的模块，果断合并或废弃，避免中☀️台变成信息的墓地

通过设立“最佳贡献奖”（季度更🎇新量及质量综合排序）、建立内容复用率排行榜等轻量激励机制，能够有效推动协作从被动指派转为主动共建

持续迭代：用数据反哺内容生态

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