用绩效问题掩盖事先确定的决定

任免权限应当根据组织类📢型、岗位层级和内部授权文件确定，不能仅凭“过去一直这样做”来推断。权限越高、影响范围越广的岗位，越需要明确集体决策或上级审批要求。

把免职等同于解除劳动合同

人事任免是指组🌟织依据管理权限，对人员进行任用、免职、调任、晋升、降职、转岗🎊或其他职务调整的管理行为。它不只是发布一纸通知，还包括提名、考察、决策、公示、交接和档案更新等环节，核心是让岗位责任、人员能力与组织授权保持一致。

职务任命与劳动关系管理需要分开处理。公司可以根据内部治理规则变更管理职务，但如果岗位调整导致工作地点、薪酬、工作内容或合同主体发生重大变化，仍应结合劳动合同、📚规章制度和协商程序进行判断。

任免决定文件应当做到对象明确、事项明💪确、时间明确、权限明确，避免使用“适当调整”“另行安排”等无法执行的模糊表述。