面对丈夫上司的连续联系，先设定清晰边界

当事人决定离开工作时✨，应当先确认谁是劳动合同相对方、谁发放工资、谁安排工作，以及离职决定是否受⭐到威胁或不当诱导。

连续七天的经历要怎样整理成可用证据

连续七天的骚扰或施压应当按照时间线固定证据，因为🎵零🍀散描述往往难以呈现行为是否反复、是否升级，以及是否存在明确威胁。