你现在无法判断或不敢说出口，也可以这样开始

遭遇领导性侵或😎性骚扰后，证据保存应当围绕时间、地点、行为、是否拒绝、对方如何施压以及事后反应展开。保存证据不是要求你独自承担调查责任，而是帮助医生、警方、律师或单位更准确地了解经过。

证据怎么保存，才能减少后续被否认的风险

如果领导以升职、加薪、续约换取性行为，或在拒绝后进行降职、📢扣薪、排📚班打压、孤立、威胁泄露隐私，这些事应当分别记录。每一次报复都写明发生时间、具体言行、影响结果和能够证明的人或材料。不要为了保住工作而删除记录，也不要签署“自愿离职”“双方无争议”等文件后才去咨询。